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[材料题] 小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
多项选择题1.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。

A、非竞争性工资差别

B、竞争性工资差别

C、自然性垄断工资差别

D、非自然性垄断工资差别

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多项选择题2.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：

A、对员工的激励不足

B、对员工进行监督的成本比较高

C、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D、往往会给企业带来比较高的成本压力

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多项选择题3.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。

A、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B、通过集体谈判来确定员工的工资水平

C、在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D、为员工提供有吸引力的补充养老保险

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