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护理管理（共用题干单选题）
| 2019 | 章节练习 |
| 23.00分 | 8题 |
| 200分钟 | VIP独享 |
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- [材料题] 1、护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
- 单项选择题1>.第1位重视人的心理状态的管理学家是
A、弗莱特
B、孟斯特伯格
C、梅奥
D、马斯洛
E、泰勒
- 单项选择题2>.他所提出的理论是
A、人类需要层次理论
B、人类行为理论
C、科学管理理论
D、工业心理学理论
E、成熟度理论
- 单项选择题3>.关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B、护理人力资源分布地区差异较小
C、男、女比例差别不大
D、职称结构分布不合理
E、护理人力资源年龄分布差异较小
- 单项选择题4>.下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
A、循环式排班
B、电脑辅助的传统式排班
C、自我排班
D、集权式排班
E、分权式排班
- [材料题] 2、护理质量评价是护理质量管理中的重要一环，指标及指标体系是管理科学的产物，也是进行质量管理最基本、最重要的手段。
- 单项选择题1>.我国则按管理流程分为要素质量、环节质量和
A、前馈质量
B、终末质量
C、环境质量
D、评价质量
E、服务质量
- 单项选择题2>.下列属于环节质量的是
A、一级护理合格率
B、消毒隔离管理合格率
C、急救物品准备完好率
D、陪护率
E、出院患者对护理工作满意度
- 单项选择题3>.下列属于终末质量评价的是
A、出院患者对护理工作满意度
B、一人一针一管执行率
C、护理技术操作合格率
D、护理表格书写合格率
E、一级护理合格率
- [材料题] 3、护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。
- 单项选择题1>.下列不是护理成本核算原则的是
A、按实际成本计价的原则
B、分期核算原则
C、责权发生制原则
D、控制原则
E、一致性原则
- 单项选择题2>.直接护理成本包括
A、护理人员的工资
B、医疗消耗材料
C、医疗器械设备折旧
D、行政管理费用
E、后勤辅助部门的费用
- 单项选择题3>.下列属于比较准确的护理成本测算方法的是
A、项目法
B、床日成本核算
C、患者分类法
D、综合法
E、病种分类法
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