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护理管理（共用题干单选题）
| 2019 | 章节练习 |
| 13.00分 | 4题 |
| 200分钟 | VIP独享 |
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- [材料题] 1、 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
- 单项选择题1>.第1位重视人的心理状态的管理学家是
A、弗莱特
B、孟斯特伯格
C、梅奥
D、马斯洛
E、泰勒
- 单项选择题2>.他所提出的理论是
A、人类需要层次理论
B、人类行为理论
C、科学管理理论
D、工业心理学理论
E、成熟度理论
- 单项选择题3>.关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B、护理人力资源分布地区差异较小
C、男、女比例差别不大
D、职称结构分布不合理
E、护理人力资源年龄分布差异较小
- 单项选择题4>.下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
A、循环式排班
B、电脑辅助的传统式排班
C、自我排班
D、集权式排班
E、分权式排班
- [材料题] 2、 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。
- 单项选择题1>.下列不是护理成本核算原则的是
A、按实际成本计价的原则
B、分期核算原则
C、责权发生制原则
D、控制原则
E、一致性原则
- 单项选择题2>.直接护理成本包括
A、护理人员的工资
B、医疗消耗材料
C、医疗器械设备折旧
D、行政管理费用
E、后勤辅助部门的费用
- 单项选择题3>.下列属于比较准确的护理成本测算方法的是
A、项目法
B、床日成本核算
C、患者分类法
D、综合法
E、病种分类法
- [材料题] 3、 某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。
- 单项选择题1>.按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的
A、目的
B、目标
C、策略
D、规则
E、预算
- 单项选择题2>.按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的
A、制定阶段
B、实施阶段
C、执行阶段
D、评价阶段
E、检查阶段
- 单项选择题3>.若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的
A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段
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