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单项选择题中国并不缺人才，缺乏的是科学的人才管理制度。人力资源管理的核心在于入职匹配，让合适的人从事合适的工作，要在人才管理中淡化官味，政府、社会、单位、个人要通力合作，在人才管理的各个方面和具体环节进行体制、机制的创新。政府要转变职能，简政放权，给予科研机构及高校更多自主发展空间。事业单位要加强内部改革，建立科学的管理制度和决策运行体系。要在全社会营造崇尚知识而非崇尚权力和地位、重视创新发明而非抄袭模仿的氛围。去行政化是一项复杂的系统工程，并非某一单位或部门所能解决，也非一朝一夕之功，因此，必须打破相关部门利益格局的束缚，建立起跨部门的领导协调机制。 　　根据这段文字可以知道，作者想说的是（ ）。

A、我国应解放科研人员

B、“学术本位”难抵“官本位”

C、我国的人才遭遇了行政化

D、减少行政对学术的干预

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