试题详情
- 单项选择题现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种?( )(章节:第二章 难度:4)
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
- B
关注下方微信公众号,搜题找答案
热门试题
- 非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息
- 管理道德与社会责任完全是相互对立的(章节
- 某公司正常运转几年后,遇到了以下四个意想
- 某服装企业集团最初是靠接受一笔美国商人的
- 参谋人员的职责不仅仅是建议,在很多场合还
- 以满足组织成员的需要为出发点配置人员。要
- 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领
- 权变理论是根据( )的观点提出来的
- 假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的
- 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程
- 涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中,
- 《一般管理与工业管理》是( )的代表作。
- 激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用
- 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用
- 企业文化的核心是( )。(章节:第九
- 管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属
- 决策(章节:第四章难度:3)
- 越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人
- 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授
- 以追随者对领导的认同感为基础的权力是属于