试题详情
- 单项选择题戴立在改革开放初期创办了一家小型私营食品企业。由于产品口味好、价格面向一般大众,很快就确立了消费者认可的品牌,销路非常好。在此情况下,企业的员工人数也随之增加:由原来的6名家族成员增加到现在的120名,工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时,他也意识到了前所未有的困扰――他越来越感到工作力不从心。每天疲于奔命于处理各种各样的琐事。但是尽管如此,工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此,戴立请教了许多人,具有代表性的建议有以下四种,哪个有效?( )(章节:第九章 难度:5)
A、戴立应抽出时间去某著名商学院接受管理方面的培训
B、应聘请一位顾问,帮他出谋划策
C、对于企业的组织机构进行改革,在戴立和一线工人之间增加一个管理层
D、应招聘一名能干的助理,帮他处理各种琐事
- C
关注下方微信公众号,搜题找答案
热门试题
- 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时
- 张教授到某企业进行管理咨询,该企业总经理
- 领导方式的主要理论有( )(章节:第五
- 设置目标一般要求( )(章节:第八章,难
- 外在的成就象征,比如职称、专用车位等可以
- 马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要(
- 如果你是公司的总经理,你将授予哪种人以决
- 属于内容型激励理论的主要有( )(章节
- 日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一
- 某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标
- 某小型塑料彩印厂为取得市场优势,计划高价
- 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用
- 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工
- 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,
- 关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认
- 一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激
- 管理的基本方法是( )(章节:第十三章,
- 只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端
- 环境变化剧烈时,组织结构弹性应该大一些。