试题详情
- 简答题人才生命周期（章节：第十三章难度：3）
- 一个人才在组织内的生命周期，可分为四个阶段，即引入阶段，成长阶段，成熟阶段和衰落阶段。
关注下方微信公众号，搜题找答案
热门试题
- 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程
- 典型的风险型决策的决策方法是（ ）。
- 以追随者对领导的认同感为基础的权力（
- 某地新建一日用化工厂，当人们问及该厂厂长
- 按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发
- 影响组织结构设计的因素有很多个，比如（
- 部门（章节：第四章难度：3）
- 法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善
- 根据麦格雷戈的理论，（ ）认为企业管理
- 管理的（ ）职能通过目标的制定和行
- 计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，
- 某跨国公司中国区总经理王先生是华裔加拿大
- 按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中
- 成功的主管们在面对“大趋势”、“大冲击”
- 常见的决策方法有（ ）（章节：
- 人员配备（章节：第十章难度：3）
- 环境适应性观点属于管理原理当中的（
- 某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济
- 把权力定位于职工群体的领导模型是（
- 环境变化剧烈时，组织结构弹性应该大一些。