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人力资源规划与薪酬管理(单项选择题1)

2018章节练习
61.00分61题
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单项选择题1、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（ ）。

A、转换比率分析法

B、管理人员判断法

C、一元回归分析法

D、德尔菲法

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单项选择题2、企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。

A、3个月

B、半年

C、1年

D、2年

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单项选择题3、下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、劳动者提出订立固定期限劳动合同的

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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