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人力资源管理_薪酬福利管理

2018章节练习
74.00分67题
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多项选择题1、工作评价的作用包括（ ）。

A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列

B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

D、解决薪酬的内部公平性问题

E、解决薪酬的外部竞争性问题

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单项选择题2、优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（ ）。

A、部门重要次序法

B、等级描述法

C、点数法

D、因素比较法

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多项选择题3、下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低

B、排序法一般为小型企业所采用

C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比

D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级

E、排序法一般宜于大型企业采用

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