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初级经济师《人力》综合复习题及答案解析

2018章节练习
84.00分60题
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多项选择题1、对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

A、个人奖励

B、生产盈余计划

C、津贴

D、斯坎伦计划

E、高温补助

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单项选择题2、非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

A、不同产业之间工资差别

B、不同职业间工资差别

C、垄断性工资差别

D、竞争性工资差别

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[材料题] 3、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1>.绩效薪金制度的主要优点是( )。

A、减少管理人员的工作量

B、为企业节省成本

C、使管理者的监督职能加强

D、使员工的晋升和产品质量挂钩

多项选择题2>.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C、常用的绩效薪金制有计件工资等

D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

多项选择题3>.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A、个人绩效

B、部门绩效

C、责任绩效

D、组织绩效

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